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CCOO logra la regularización del personal laboral en el ayuntamiento de Niebla

El sindicato gana la batalla a la alcaldesa de Niebla denunciando la “inacción” y la “falta de transparencia” a lo largo del proceso en el Comité de Empresa, controlado por UGT

“Un punto y aparte”. Es lo que se ha conseguido nuevamente, a juicio del sindicato de Comisiones Obreras (CCOO), tras lograr la regularización de una veintena de contratos del personal laboral gracias a la labor sindical, que se marca como objetivo la mejora y estabilidad de los empleados públicos del ayuntamiento de Niebla, gobernado por la socialista Laura Pichardo que mantiene continuos enfrentamientos con la plantilla municipal desde que accedió a la Alcaldía en 2011.

La lucha por la regularización del personal laboral en el ayuntamiento iliplense se inició hace algo más de un año por los delegados/as de personal, y delegados/as sindicales del Sindicato CCOO, interponiendo las necesarias reclamaciones internas por registro, de todo lo cual el silencio administrativo “ha sido la respuesta habitual que ha tenido a bien mantener el consistorio iliplense, dirigida como es sabido por la Alcaldesa socialista”, asegura el sindicato en una nota.

Del mismo modo, la Federación de Servicios a la Ciudadanía CCOO Huelva recuerda la sorprendente “inacción” que desde la presidencia del Comité de Empresa, controlado por la sección sindical de UGT, ha mantenido en este proceso “con aparente falta de transparencia en el acceso a la información”, aseguran.

En el asunto interesado, el Sindicato CCOO destaca que todas sus peticiones de reunión, hechas por la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento, las distintas hechas por la Secretaría Provincial de Acción Sindical de La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Huelva, tenían la intención de buscar un punto de acercamiento, y alcanzar a través de la Negociación Colectiva un acuerdo ad hoc que permitiera dar estabilidad laboral, a un número superior a la veintena de empleados/as de carácter laboral temporal en situación de fraude de ley.

Tras el estudio hecho del asunto por los Responsables de La Secretaría General y de Acción Sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Huelva, apoyados en la propia normativa aplicable nacional, en la Directiva Europea sobre temporalidad de los contratos, así como el trato discriminatorio entre empleados/as comparables a la hora de la percepción de retribuciones económicas mensuales, el sindicato decide iniciar este camino, primeramente, y previo a la vía judicial, haciendo uso de las herramientas de las que se disponen, convocando a las partes a participar en el SERCLA, espacio de Mediación y Arbitraje donde alcanzar los acuerdos que se estimen, teniendo éstos el carácter y valor de sentencia y causa juzgada, siendo de obligado cumplimiento por las partes firmantes.

Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Huelva, así como los Delegados y Delegadas de CCOO en el Ayuntamiento de Niebla, se congratulan que, iniciado este procedimiento desde esta parte, finalmente se haya ganado en el SERCLA y ARBITRAJE tanto el reconocimiento del fraude de ley de los contratos temporales de más de una veintena de empleados del Ayuntamiento, y así como el reconocimiento del concepto retributivo económico de antigüedad, considerando que en adelante esta Sentencia emitida en el Arbitraje es y así debe ser de obligado cumplimiento y aplicación por la Concejalía de Personal del Ayuntamiento de Niebla que dirige la propia alcaldesa, todo a la mayor brevedad.

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