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CCOO exige la regularización del personal laboral en el Ayuntamiento de Niebla

Los delegados sindicales de CCOO entran de oficio “ante la ineficacia de los miembros de UGT” en el Comité de Empresa del ayuntamiento de Niebla

La negociación colectiva sigue sin ser uno de los baluartes del Ayuntamiento de Niebla desde que accediera a la alcaldía la socialista Laura Pichardo, quien desde el primer minuto ha sido partícipe de numerosos conflictos laborales que han desembocado en los juzgados onubenses dando incluso la razón a los trabajadores afectados.

En este caso se trata de la regularización de la situación padecida por el personal laboral del consistorio iliplense, una petición reiterada del sindicato de Comisiones Obreras (CCOO), cuya federación provincial de común acuerdo con los delegados sindicales en el ayuntamiento han iniciado de conformidad con las Normas de Derecho Laboral los pasos necesarios para la búsqueda de soluciones al respecto”, según señala una circular firmada por la Secretaría Provincial de Acción Sindical de CCOO-Huelva.

Dicha circular también informa que “se ha iniciado en primera instancia por el sindicato CCOO el declarar un conflicto colectivo” durante el procedimiento Extrajudicial de Solución de Conflictos de Andalucía (SERCLA), denunciando el sindicato “la falta de Negociación Colectiva e interés” por parte del equipo de gobierno socialista y UGT, el sindicato vinculado al PSOE que controla el Comité de Empresa del consistorio iliplense.

De esta manera, CCOO afirma que espera “mantener una nueva reunión en el SERCLA y que el Ayuntamiento acepte la propuesta del sindicato para reconocer el concepto de antigüedad y pago de atrasos conforme a Ley, además de la transformación de los contratos en fraude de ley a la figura ‘Laboral Indefinido No Fijo’.

Así las cosas, la alcaldesa socialista suma un nuevo conflicto laboral más que agrieta sus relaciones con la plantilla municipal, con un divorcio más que evidente entre trabajadores y el Comité de Empresa que controla UGT.

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