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El Ayuntamiento de Niebla supera la media de gratificaciones a trabajadores municipales

El consistorio iliplense reserva 20.000 euros anuales para premiar a trabajadores municipales aprovechando la protección de datos para no revelar sus identidades

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Ayuntamiento de Niebla

En el sistema retributivo de los funcionarios públicos, establecido en el Texto Refundido del Estatuto del Empleado Público (TREBEP) y la Ley 30/1984 de Reforma de la Función Pública (LRFP) en general y, en particular para el ámbito local, en la LBRL y el Real Decreto 861/1986, no se prevé la forma de fijar el importe de los servicios extra, ya que no se prevé este tipo de retribución. En el caso de los funcionarios la retribución que puede tener un concepto parecido son las gratificaciones extraordinarias.

Sin embargo, este tipo de cuantía económica, que precisa de una mejora en su regulación, es posible recibirla por servicios extraordinarios en cuanto que tales servicios sean realizados fuera de la jornada normal, conforme al artículo 6 del citado Real Decreto 861/1986, a tenor del cual corresponde al Pleno del Ayuntamiento la fijación del crédito global para estas gratificaciones dentro de las limitaciones establecidas en el artículo 7, así como de los criterios para la fijación concreta de su cuantía por parte del Alcalde, sin que exista una fórmula «oficial» vinculante, ni una limitación de su número al día, mes o año, pues esta materia vendrá condicionada por la limitación del crédito para estas atenciones. En el caso de Niebla, según los datos a los que InfoNiebla ha tenido acceso, la propuesta de la Alcaldía es destinar 20.000 euros anuales (5 euros por habitante) para premiar a determinados trabajadores, superando la media (3,16 euros) que destinan otros municipios con características similares.

La citada cifra global de los 20.000 euros que destina el Ayuntamiento de Niebla anualmente tiene que ser elevada al Pleno de la Corporación en la presentación de los presupuestos municipales, sin que posteriormente se detalle en sesión plenaria qué trabajadores municipales disfrutarán de esas cuantías económicas que al contar el sindicato vinculado al PSOE, la UGT, con la mayoría de representantes sindicales en el Comité de Empresa no será óbice para que salgan adelante las gratificaciones propuestas por Laura Pichardo, alcaldesa y encargada a la vez del Área de Personal.

Las identidades de los trabajadores municipales agraciados por las gratificaciones no se revelan con la excusa de “la ley de protección de datos” teniendo acceso solo los representantes sindicales del Comité de Empresa que controla UGT. Asimismo, se da la circunstancia de la ausencia de un portal de transparencia en el Ayuntamiento de Niebla, que está obligado por ley a ponerlo en marcha para dar cuenta de toda la información relativa a su economía, plantilla municipal e impuestos. Por lo tanto, la no rendición de cuentas ante la ciudadanía se está convirtiendo ya en una práctica habitual del equipo de gobierno socialista.

Cabe destacar la denuncia que hace unos días manifestaba en esta dirección en el Ayuntamiento de Almonte –donde sí se tiene acceso a las identidades de los agraciados- el sindicato CSIF en la que critican “las subidas salariales, gratificaciones y decretazos de productividad designados por el equipo de gobierno socialista sin la participación de todos los representantes de los trabajadores, y siendo beneficiarios de estas subidas de sueldo trabajadores afines al equipo que gobierna el municipio”.

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